Kurs Dobre samopoczucie i odporność dla pracowników pierwszego kontaktu i kierowników.
Kurs ten pomoże wam, jako pracownikom pierwszego kontaktu i kierownikom, zrozumieć wpływ stresu na wasze życie oraz to, jak budować odporność osobistą i organizacyjną. Podczas kursu opracujesz osobisty plan działania i zdobędziesz dodatkową wiedzę nt. różnych technik wellness i budowania odporności do zastosowania w sytuacjach stresowych.
Czy ten kurs jest dla mnie? Wielu pracowników organizacji pomocowych doświadcza lęku, stresu pourazowego, depresji i wypalenia zawodowego. W konsekwencji, pomimo twojego zaangażowania i doświadczenia, praca na pełnych obrotach może stać się niemożliwa, co oznacza, że osoby dotknięte kryzysem mogą nie otrzymać pomocy i ochrony, której potrzebują.
Dbanie o dobre samopoczucie i odporność pracowników organizacji humanitarnych jest zatem konieczne.
Ten kurs ma dwa nurty:
Pracownicy pierwszego kontaktu
Nurt Pracownicy pierwszego kontaktu dostarcza pracownikom organizacji humanitarnych na całym świecie innowacyjnych, przystępnych informacji. Kurs przygotowano z myślą o zasadzie: lepiej zapobiegać, niż leczyć. Zawarte w nim treści znajdują zastosowanie w dużych i małych organizacjach; podkreślają one, że dobre samopoczucie jest wspólną odpowiedzialnością jednostki i organizacji.
Podczas kursu poszerzysz swoją wiedzę nt. dobrego samopoczucia i nauczysz się zarządzać stresem i budować odporność. Kurs zawiera zestaw narzędziowy oraz przewodnik moderatora
Kierownicy
Kierownicy powinni być świadomi problemów, z którymi boryka się ich zespół, a także radzić sobie z wyzwaniami organizacyjnymi, takimi jak duże obciążenie pracą, ograniczone zasoby i planowanie opieki nad pracownikami po incydencie krytycznym. Nauka poparta zostanie linkami do najlepszych praktyk i przykładów protokołów organizacyjnych
Jaką korzyść wyciągnę z tego kursu? Po ukończeniu tego kursu każdy pracownik pierwszego kontaktu będzie potrafić:
Zrozumieć stres, którego doświadcza podczas swojej pracy.
Zidentyfikować sygnały ostrzegawcze, na które należy zwracać uwagę u siebie i u współpracowników.
Opracować strategię i techniki redukujące stres i pomagające radzić sobie w różnych sytuacjach stresowych
Po ukończeniu tego kursu każdy kierownik będzie potrafić:
- Zrozumieć stres, którego doświadcza podczas swojej pracy.
- Zidentyfikować sygnały ostrzegawcze, na które należy zwracać uwagę u siebie i u współpracowników.
- Opracować strategie i techniki redukujące stres i pomagające radzić sobie w różnych sytuacjach stresowych.
- Skorzystać ze wskazówek dot. wprowadzania kultury dbania o dobre samopoczucie i budowania odporności w swojej organizacji.
Jak długo potrwa kurs? Ukończenie kursu powinno zająć ci około 120 minut, wliczając w to ocenę wstępną i końcową.
Ile kosztuje kurs? Ten kurs jest bezpłatny!
Czy na koniec otrzymam certyfikat? Po ukończeniu oceny wstępnej, modułu, oceny końcowej i formularza informacji zwrotnej otrzymasz odznakę cyfrową.
Jak mogę zacząć? Kliknij Dołącz do kursu na tej stronie. Nastąpi przeniesienie na stronę kursu. Nie martw się, jeśli przerwiesz przeglądanie modułu; zawsze możesz kontynuować później od ostatniego odwiedzonego przez ciebie miejsca.
Dbanie o dobre samopoczucie i odporność pracowników organizacji humanitarnych jest zatem konieczne.
Ten kurs ma dwa nurty:
Pracownicy pierwszego kontaktu
Nurt Pracownicy pierwszego kontaktu dostarcza pracownikom organizacji humanitarnych na całym świecie innowacyjnych, przystępnych informacji. Kurs przygotowano z myślą o zasadzie: lepiej zapobiegać, niż leczyć. Zawarte w nim treści znajdują zastosowanie w dużych i małych organizacjach; podkreślają one, że dobre samopoczucie jest wspólną odpowiedzialnością jednostki i organizacji.
Podczas kursu poszerzysz swoją wiedzę nt. dobrego samopoczucia i nauczysz się zarządzać stresem i budować odporność. Kurs zawiera zestaw narzędziowy oraz przewodnik moderatora
Kierownicy
Kierownicy powinni być świadomi problemów, z którymi boryka się ich zespół, a także radzić sobie z wyzwaniami organizacyjnymi, takimi jak duże obciążenie pracą, ograniczone zasoby i planowanie opieki nad pracownikami po incydencie krytycznym. Nauka poparta zostanie linkami do najlepszych praktyk i przykładów protokołów organizacyjnych
Zrozumieć stres, którego doświadcza podczas swojej pracy.
Zidentyfikować sygnały ostrzegawcze, na które należy zwracać uwagę u siebie i u współpracowników.
Opracować strategię i techniki redukujące stres i pomagające radzić sobie w różnych sytuacjach stresowych
Po ukończeniu tego kursu każdy kierownik będzie potrafić:
- Zrozumieć stres, którego doświadcza podczas swojej pracy.
- Zidentyfikować sygnały ostrzegawcze, na które należy zwracać uwagę u siebie i u współpracowników.
- Opracować strategie i techniki redukujące stres i pomagające radzić sobie w różnych sytuacjach stresowych.
- Skorzystać ze wskazówek dot. wprowadzania kultury dbania o dobre samopoczucie i budowania odporności w swojej organizacji.